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中国企业培训讲师
结果导向的执行力提升
 
讲师:张顾严 浏览次数:140

课程描述INTRODUCTION

结果导向的执行力提升培训

· 中层领导

培训讲师:张顾严    课程价格:¥元/人    培训天数:1天   

日程安排SCHEDULE



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课程大纲Syllabus

结果导向的执行力提升培训

课程收益
.学员在接受培训后能够实现正确的角色认知;
.了解下属的情感需求,刺激由心而发的工作状态;
.掌握选择执行人的标准,杜绝执行借口的措施;
.掌握优势奖惩的标准,实现激励优化的措施;
.杜绝执行借口的方法,实现团队绩效速增的核心;
.掌握有效沟通与影响力的技巧和原则,提高个人在组织内外的影响力;
.能够吸引他人,得到他人的支持与信赖;
.掌握与不同行为风格的人相处技巧,获得健康人际关系;
.帮助经理人赢得下属的支持和信任,使自己成为受欢迎的领导者;
.掌控沟通心理,更好的提升与改进组织内各部门的*效果;
.有利于及时发现和解决组织内部问题,改进和提升企业绩效。
.破解执行不力的原因,因人而异的个性应对策略。
培训方式
.讲授+案例分析+研讨+实战演练+视频教学+活动

课程大纲
结果导向 赏罚得力 绩效倍增
一、执行难的表现及原因 (注:企业角度分析)
1. 企业为什么执行难
2 执行难的三大原因
3. 企业常见执行问题
4. 执行型公司的特点
5. 案例分析
二、结果执行力的达成前提(注:执行管理者角度分析)
1、管理者的执行定位
2、管理者现状自我分析
3、执行力结果达成的文化贯彻
4、结果执行需要注意的“方圆”文化
5、执行需克服的6个错误思维
6、案例分析

三、执行力中西文化的冲突包容(注:文化角度分析)
1、西方理念与中国价值观的冲突包容
2、西为中用,发现中国人自己的执行文化
3、企业治理四个境界
4、中西文化造成的个体差异
5、剖开表象看本质
6、关于执行管理的6个心理定律
7、案例分析
四、结果导向执行的七个步骤(注:执行流程梳理讲解)
1、定义结果—执行的意义/真正的执行“以终为始”
2、确立目标—执行的方向/制定目标的8个步骤
3、建立标准—执行的依据/奖惩激励的6个关键
4、配置资源—执行的责任/确定责任人的5个标准
5、用对方法—执行的办法/解决执行不力的12个方法
6、放手过程—执行的保障/领导解放的8项措施
亿乐棋牌 7、确认结果—执行的成果/达成结果的

五、团队执行力的四个关键(注:团队角度分析,以前四版块为基础,打造执行团队)
1、培养执行团队哲学
2、如何打造执行团队
3. 战略与执行的关系
4、团队执行力的要素
5、打造执行文化的基因
6、成功执行三关键
7、“推动力”&“牵引力”
8、认识行为风格,学会“因人制宜”
9、案例分析

六、结果型团队建设方案(注:执行团队的建设方案,具体方法技巧)
1、团队的价值
2、如何建立良好的团队氛围
3、高效开展团队内外部沟通
4、高效沟通的基本原则
5、如何提高团队工作效率
6、效率的三大关键
7、善用团队情绪-情绪的起源和意义
8、成就执行团队为什么需要重视情绪?--情绪在执行力中的利弊
9、一念之转,宇宙法则。如何让你的团队充满“正向能量”
10、善用情绪促绩效的6大方法
11、案例分析+视频教学+活动

七、执行力的结果保障(注:避免头疼医头,执行力不利的沟通原因)
1、沟通能力提高的方法
(1)开列沟通*和沟通对象清单
评价自己的沟通状况
评价自己的沟通方式
制定并执行沟通计划
执行计划充满欣喜
(2)身体语言沟通的改善
首先理解别人的身体语言
恰当使用自己的身体语言
2、组织协调能力
组织能力
授权能力
冲突处理能力
激励下属能力
疏通协调能力
八、讨论分析 交流(注:可适当设置交流,探讨处理工作中的执行难点)
课堂问题讨论,日常问题咨询

结果导向的执行力提升培训


转载:http://www.myhaoche.com/gkk_detail/61997.html

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    参加课程:结果导向的执行力提升

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